Tổng công ty thăm dò khai thác dầu khí

Trong khuôn khổ chương trình “Nhân viên Tài năng”, ngày 20/8/2026, ông Hoàng Xuân Dương, Phó Tổng Giám đốc PVEP đã có buổi chia sẻ chuyên đề “Dự án M&A - Khó khăn, vướng mắc và bài học kinh nghiệm”, giúp các học viên hiểu rõ hơn về một trong những lĩnh vực đang đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của PVEP.

Mỗi vấn đề phát sinh đều đặt người xử lý trước nhiều lựa chọn: hành động ngay, tìm thêm thông tin, tự mình quyết định hay huy động sự tham gia của đội ngũ. Lựa chọn nào cũng có thể tạo ra những kết quả khác nhau. Xoay quanh những lựa chọn thường đặt ra trong quá trình xử lý công việc, khóa học “Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định” được tổ chức tại Hà Nội trong hai ngày 19–20/8/2026 đã tạo nên nhiều trao đổi thực tế giữa nhân sự PVEP và ThS. Phan Nam Bình – Giám đốc Brainwork Việt Nam. Nội dung khóa học đi sâu vào cách nhận diện đúng vấn đề, phân tích nguyên nhân và xây dựng giải pháp phù hợp với từng bối cảnh. Các tình huống cần xử lý ngay và những bài toán mang tính dài hạn được đặt trong mối liên hệ với nguồn lực, hiệu quả công việc và mục tiêu vận hành của tổ chức.

Thế giới đang thay đổi nhanh, kéo theo những yêu cầu mới đối với cách tổ chức, quản lý và phối hợp công việc. Với lĩnh vực hoạt động đặc thù như PVEP, quá trình chuyển đổi càng đặt ra nhiều vấn đề liên quan đến việc dẫn dắt, tạo động lực và phát huy năng lực đội ngũ. Từ thực tế đó, các học viên “Chương trình Nhân viên Tài năng” đã có buổi trao đổi với Phó Tổng Giám đốc Hoàng Ngọc Trung về chủ đề “Quản trị con người trong giai đoạn chuyển đổi” vào chiều ngày 18/8/2026.

Hướng tới mục tiêu hoàn thành triển khai đúng tiến độ Hệ thống Quản trị nguồn lực doanh nghiệp Giai đoạn 1 – SAP ERP GĐ1, PVEP đã phát động phong trào thi đua “PVEP ERP – Một mục tiêu – Một quyết tâm – Go-Live 31/12/2026”, nhằm tạo khí thế sôi nổi, huy động sự tham gia đồng bộ, trách nhiệm và phối hợp chặt chẽ của các Ban, đơn vị trong giai đoạn quyết định của Dự án.

Trong quá trình triển khai SAP ERP tại PVEP, Giai đoạn thành phần Đào tạo & Kiểm thử chấp nhận người dùng (User Acceptance Testing - UAT) sẽ được triển khai thành một chuỗi hoạt động liên tục từ tiếp nhận kiến thức, thực hành trên hệ thống đến kiểm thử và xác nhận kết quả. Cách thức triển khai này giúp Người dùng chính (Key User) không chỉ được trang bị kiến thức về quy trình và hệ thống, mà còn có cơ hội trực tiếp áp dụng ngay những nội dung đã được đào tạo vào các kịch bản

Ngày 11/8/2026, tại trụ sở Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), các chuyên gia của Baker Hughes đã tổ chức chương trình đào tạo “Lãnh đạo trong Quản trị Hiệu suất Con người và Tổ chức” (Leading in Human & Organizational Performance – Executive) dành cho đội ngũ cán bộ quản lý của PVEP.

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh liên tục biến động, làm thế nào để mỗi cá nhân chủ động thích ứng với thay đổi, đồng thời phát huy tư duy sáng tạo nhằm tạo ra những giá trị mới cho tổ chức? Làm thế nào để biến các ý tưởng cải tiến thành những sáng kiến có tính khả thi và mang lại hiệu quả trong thực tiễn? Đó cũng là những nội dung trọng tâm được trao đổi tại khóa học “Quản trị sự thay đổi” do PVEP phối hợp với Viện Quản trị và Công nghệ FSB tổ chức trong hai ngày 12-13/8/2026 dành cho đội ngũ nhân viên tài năng. Buổi đào tạo do TS. Phạm Quang Ngọc, chuyên gia nghiên cứu và tư vấn về đổi mới sáng tạo, trực tiếp giảng dạy.

Trí tuệ nhân tạo (AI), trong đó có các công nghệ học máy (Machine Learning) và mạng neuron tích chập (Convolutional Neural Network – CNN), đang mở ra những cách tiếp cận mới trong xử lý và phân tích dữ liệu địa chấn, góp phần nâng cao hiệu quả công tác tìm kiếm, thăm dò và đánh giá tiềm năng dầu khí. Bắt nhịp xu hướng này, ngày 05/08/2026, PVEP đã tổ chức khóa đào tạo nội bộ về ứng dụng công nghệ AI-CNN trên phần mềm Hampson Russell trong nghịch đảo địa chấn trước cộng (Pre-stack Seismic Inversion), phục vụ đánh giá đặc tính chứa & phân bố tầng chứa tại các dự án trọng điểm của PVEP