LÃNH ĐẠO CẤP CAO TRUYỀN CẢM HỨNG, NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TÀI NĂNG Phần 14: “Xu hướng dài hạn của ngành năng lượng”

Phần 14: Xu hướng dài hạn của ngành năng lượng

Trong khuôn khổ Chương trình “Nhân viên Tài năng”, ngày 25/3/2026, ông Hoàng Ngọc Trung - Phó Tổng Giám đốc PVEP đã có buổi nói chuyện về chuyên đề “Xu hướng dài hạn của ngành năng lượng”. Buổi học giúp các học viên cập nhật bức tranh năng lượng toàn cầu, nhận diện những xu hướng lớn của thị trường và hiểu rõ hơn các vấn đề đặt ra với ngành dầu khí trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng.

Bối cảnh chuyển dịch năng lượng toàn cầu

Ông Hoàng Ngọc Trung cho rằng, chuyển dịch năng lượng không chỉ xuất phát từ yêu cầu bảo đảm nguồn cung cho phát triển kinh tế mà chủ yếu bắt nguồn từ sức ép ngày càng lớn của biến đổi khí hậu, ô nhiễm môi trường và mục tiêu giảm phát thải khí nhà kính. Trong bối cảnh đó, nhiều quốc gia đang thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang các nguồn năng lượng sạch hơn, trong đó có điện gió, điện mặt trời và hydrogen như một xu hướng tất yếu của phát triển bền vững.

Tuy nhiên, theo ông, quá trình này cũng đặt ra không ít thách thức, nhất là các vấn đề liên quan đến an toàn vận hành, phát thải trong một số công đoạn của vòng đời công nghệ và những tác động môi trường cần được đánh giá đầy đủ, kiểm soát chặt chẽ.

Nguồn cung năng lượng và vai trò của dầu khí

Đề cập đến thực trạng nguồn cung năng lượng trong nước, lãnh đạo PVEP cho biết hiện nay có ba đơn vị chính tham gia cung cấp năng lượng gồm Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PVN), Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Trong đó, hoạt động khai thác than đang có xu hướng giảm dần trong thời gian gần đây, trong khi dầu khí vẫn giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Từ góc nhìn dài hạn, ngành năng lượng được cấu thành từ hai nhóm chính là nguồn năng lượng sơ cấp và nguồn năng lượng thứ cấp. Điều này đòi hỏi sự cân đối và phối hợp hợp lý trong quá trình hoạch định cũng như triển khai chiến lược phát triển.

Hydrogen – Cơ hội và thách thức

Một nội dung đáng chú ý của buổi chia sẻ là vấn đề hydrogen và khả năng ứng dụng trong tương lai. Theo nội dung được trao đổi, hydrogen được kỳ vọng có thể từng bước thay thế một phần các nguồn năng lượng truyền thống nhờ khả năng sinh nhiệt lớn thông qua phản ứng hóa học. Dù vậy, quá trình sản xuất hydrogen, chẳng hạn tách từ amoniac (NH₃), vẫn tồn tại những hạn chế về môi trường và rủi ro an toàn, đòi hỏi các giải pháp công nghệ và quản lý phù hợp trước khi có thể triển khai rộng rãi.

Xu hướng dài hạn và biến động thị trường năng lượng

Buổi chia sẻ cũng đề cập đến biến động giá dầu và những tác động tới ngành năng lượng. Giá dầu bình quân năm 2025 vào khoảng 73 USD/thùng, trong khi đến tháng 3/2026 đã tăng lên khoảng 100 USD/thùng. Diễn biến này phản ánh mức độ phụ thuộc lớn của thị trường vào quan hệ cung cầu, đồng thời đặt ra nhiều thách thức trong công tác kiểm soát chi phí và hoạch định đầu tư.

Trong bối cảnh đó, việc nhận diện đúng xu hướng dài hạn của thị trường năng lượng được xác định là yếu tố then chốt, giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng các kịch bản sản xuất kinh doanh phù hợp.

Định hướng chuyển dịch năng lượng và mục tiêu Net Zero

Chia sẻ về định hướng thời gian tới, ông Hoàng Ngọc Trung nhấn mạnh yêu cầu chuyển dịch năng lượng theo hướng xanh hóa nguồn cung. Trong đó, LNG được đánh giá là nguồn năng lượng có tính ổn định cao nhờ khả năng nhập khẩu và chủ động nguồn cung so với khai thác truyền thống.

Bên cạnh đó, mục tiêu Net Zero vào năm 2050 cũng được đặt ra như một định hướng dài hạn, đòi hỏi sự chuẩn bị bài bản về chiến lược, công nghệ và nguồn lực. Các nguồn năng lượng xanh như điện mặt trời, điện gió, địa nhiệt và điện hydrogen được xác định là những lĩnh vực có tiềm năng đầu tư trong thời gian tới. Riêng điện hạt nhân, dù được đánh giá là nguồn năng lượng sạch, vẫn cần được xem xét hết sức thận trọng do rủi ro cao nếu xảy ra sự cố.

Nâng cao nhận thức và tư duy cho đội ngũ cán bộ

Thông qua buổi chia sẻ, các học viên Chương trình “Nhân viên Tài năng” có thêm góc nhìn hệ thống về xu hướng phát triển dài hạn của ngành năng lượng, đồng thời hiểu rõ hơn những cơ hội, thách thức đặt ra đối với PVEP. Nội dung trao đổi không chỉ giúp nâng cao nhận thức, mở rộng tư duy mà còn tạo không gian kết nối, trao đổi thực tiễn, qua đó góp phần củng cố vai trò của chương trình trong việc rèn luyện và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ.